La périménopause au travail : un sujet d'équipe, enfin accompagné.
Un programme clé en main pour accompagner vos collaboratrices pendant la périménopause : une application dispositif médical marqué CE, des vidéos de sensibilisation pour chaque rôle, un kit de communication interne et un tableau de bord anonymisé pour piloter votre politique QVCT.
Dispositif médical de classe I marqué CE
Données individuelles jamais accessibles à l'employeur
Plus de 10 000 utilisatrices
Reconnue par Femtech France, La French Care, Eurobiomed et Medicalps
Un sujet invisible dans l'entreprise, très présent dans les équipes
La périménopause peut commencer dès 35 ans et s'étaler sur plusieurs années. Elle touche une part importante des collaboratrices de 35 à 55 ans, souvent au moment où leur expérience compte le plus pour l'organisation.
17 millions
de femmes concernées en France
35 lat
l'âge à partir duquel la périménopause peut débuter
28
symptômes différents en moyenne par femme, d'après les données Ainoha™
Ce que l'on croit : des bouffées de chaleur
Dans les représentations, la périménopause se résume aux bouffées de chaleur. Dans les données Ainoha™, elles n'arrivent qu'en 26e position des symptômes déclarés.
Ce que vivent les équipes : fatigue, brouillard mental, stress
Les symptômes les plus fréquents touchent directement la vie professionnelle : coups de fatigue, réveils difficiles, difficultés de concentration, hypersensibilité au stress. Des signaux souvent mis sur le compte de la charge de travail, rarement reliés à leur cause hormonale.
Sans compréhension, ces symptômes pèsent sur la confiance, l'évolution et la fidélisation de collaboratrices expérimentées. Avec un accompagnement adapté, le sujet devient un levier de qualité de vie au travail, d'égalité professionnelle et d'engagement.
Quatre briques, un seul dispositif
Ainoha™ Corp combine ce dont vos collaboratrices ont besoin au quotidien et ce dont votre organisation a besoin pour agir : comprendre, sensibiliser, communiquer, piloter.
L'application Ainoha™ pour vos collaboratrices
Un dispositif médical de classe I marqué CE, accessible par un code d'activation entreprise. Chaque collaboratrice révèle son profil hormonal grâce à un questionnaire clinique, suit ses symptômes au quotidien avec Aino, son guide IA, et reçoit des recommandations personnalisées. Test sanguin à domicile en option. Disponible en 10 langues.
L'employeur n'a jamais accès aux données individuelles.
Des vidéos de sensibilisation pour chaque rôle
Quatre parcours courts, de 5 à 8 minutes, conçus pour les managers (hommes compris), les équipes RH, l'ensemble des salariés et les collaboratrices concernées. À l'écran, uniquement des professionnelles qui interviennent déjà en entreprise : sage-femme, gynécologue, infirmière en santé au travail, médecin du travail, psychologue du travail, diététicienne-nutritionniste.
Un kit de communication interne
Affiches, mails de lancement, guide du manager, foire aux questions, visuels pour l'intranet : tout ce qu'il faut pour lancer le programme sans mobiliser vos équipes pendant des semaines, et pour en parler avec les bons mots.
Le tableau de bord Ainoha™ Corp
Adoption, engagement, tendances de symptômes agrégées et anonymisées (sommeil, fatigue, charge mentale) : un outil de pilotage pour objectiver votre politique QVCT et rendre compte de vos actions, sans jamais exposer une collaboratrice.
Opérationnel en quelques semaines
Un déploiement léger pour vos équipes RH, avec l'accompagnement d'Ainoha™ à chaque étape.
Cadrage
Un échange de 30 minutes pour définir le périmètre, les sites concernés, le calendrier et vos objectifs.
Lancement
Le kit de communication interne annonce le programme. Une session de sensibilisation ouvre le sujet avec les managers et les équipes.
Activation
Chaque collaboratrice active l'application avec son code entreprise, en toute confidentialité, sans passer par les RH.
Pilotage
Vous suivez l'adoption et les tendances anonymisées dans le tableau de bord, avec un point d'étape régulier avec l'équipe Ainoha™.
Format pilote possible : quelques sites pendant trois mois, puis extension à l'ensemble de l'organisation.
Un programme adossé à un dispositif médical, pas à un simple contenu bien-être
Dispositif médical de classe I marqué CE
Ainoha™ est un dispositif médical réglementé, conforme au Règlement (UE) 2017/745. Ce cadre engage sur la qualité de l'information, la sécurité et le suivi du dispositif.
Des données propriétaires et un comité scientifique
Le profil hormonal repose sur des tests cliniques validés. Gynécologie, santé hormonale, nutrition, biologie, endocrinologie, data science : notre comité scientifique garantit la fiabilité de chaque étape.
La confidentialité dès la conception
Données traitées conformément au RGPD. Le tableau de bord n'affiche que des indicateurs agrégés et anonymisés, avec un seuil d'effectif minimal en dessous duquel rien n'est affiché.
Ainoha™ est l'alliée des professionnels de santé : chaque collaboratrice peut partager son suivi avec son médecin ou sa sage-femme, dans la continuité d'Ainoha™ Pro.
Pensé pour celles et ceux qui portent le sujet dans l'organisation
DRH et QVCT
Un programme concret pour votre politique de santé au travail, avec des indicateurs à présenter en interne.
Diversité et inclusion
Un levier d'égalité professionnelle pour les femmes au mitan de leur carrière, souvent absentes des dispositifs existants.
CSE, mutuelles et prévoyance
Une offre à intégrer dans vos avantages salariés ou dans vos programmes de prévention.
Médecine du travail
Des contenus validés et un outil que vous pouvez recommander en consultation, en complément du suivi médical.
Une solution déjà utilisée par des milliers de femmes
10 000+
utilisatrices de l'application Ainoha™
4,8 étoiles sur les Stores
Dispositif médical de classe I marqué CE, Règlement (UE) 2017/745
Femtech France et MedicAlps
Uznanie instytucjonalne i sektorowe
« J'avais passé plusieurs bilans normaux, mais je ne me sentais toujours pas moi-même : brouillard mental, sautes d'humeur, migraines. Avec Ainoha™, j'ai enfin pu relier ces sensations à mon profil hormonal. Maintenant, je comprends ce que mon corps essaie de me dire. Et ça change tout. »
La périménopause n'est pas une maladie, mais une étape naturelle de la vie. L'entreprise n'a pas à la soigner. Elle a à la comprendre et à l'accompagner.
C'est ce que nous faisons depuis le premier jour avec les femmes qui utilisent Ainoha™, et ce que nous proposons aujourd'hui aux organisations qui veulent prendre le sujet au sérieux, sans tabou et sans injonction.
Ce que les entreprises nous demandent
Qui a accès aux données ?
Chaque collaboratrice est seule à voir ses données. L'employeur accède uniquement à des indicateurs agrégés et anonymisés, affichés seulement au-delà d'un seuil d'effectif minimal.
Combien de temps faut-il pour déployer le programme ?
Quelques semaines entre le cadrage et le lancement. Le kit de communication interne et les codes d'activation sont prêts à l'emploi.
Les managers et les hommes sont-ils concernés ?
Oui. Un parcours vidéo leur est dédié : comprendre ce que vit une collaboratrice, réagir avec justesse, éviter les maladresses, sans jamais entrer dans l'intime.
Ainoha™ est-il un dispositif médical ?
Oui. L'application est un dispositif médical de classe I marqué CE, conforme au Règlement (UE) 2017/745. Le tableau de bord entreprise est un outil de pilotage complémentaire.
Quel est le modèle tarifaire ?
Sur devis, selon l'effectif et les briques retenues. Un format pilote est possible pour démarrer sur quelques sites.
Le programme est-il compatible avec notre mutuelle ou notre CSE ?
Oui. Le programme peut s'intégrer dans vos avantages salariés, être relayé par votre CSE ou s'articuler avec votre complémentaire santé.
Dans quelles langues ?
L'application est disponible en 10 langues de l'Union européenne. Les vidéos de sensibilisation existent en français et peuvent être déclinées dans d'autres langues.
Et si une collaboratrice a besoin d'un avis
médical ?
Ainoha™ ne remplace pas une consultation. L'application oriente vers les professionnels de santé, et la collaboratrice peut partager son suivi avec son médecin avec un consentement éclairé.
Demander une démo
Dites-nous en quelques mots où vous en êtes. Nous revenons vers vous rapidement avec une proposition adaptée à votre organisation.
- Une démonstration de l'application et du tableau de bord
- Un aperçu des vidéos de sensibilisation
- Une proposition de pilote adaptée à vos sites
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