Okres okołomenopauzalny w miejscu pracy: temat dotyczący całego zespołu, wreszcie objęty odpowiednią opieką.
Kompleksowy program wspierający pracownice w okresie okołomenopauzalnym: aplikacja posiadająca oznaczenie CE jako wyrób medyczny, filmy edukacyjne dostosowane do poszczególnych ról, zestaw materiałów do komunikacji wewnętrznej oraz anonimowy panel kontrolny do zarządzania polityką w zakresie jakości życia i dobrostanu pracowników (QVCT).
Urządzenie medyczne klasy I z oznaczeniem CE
Dane osobowe, do których pracodawca nigdy nie ma dostępu
Ponad 10 000 użytkowniczek
Uznana przez Femtech France, La French Care, Eurobiomed i Medicalps
Temat pomijany w firmie, ale bardzo obecny w zespołach
Okres okołomenopauzalny może rozpocząć się już w wieku 35 lat i trwać kilka lat. Dotyka on znaczną część pracownic w wieku od 35 do 55 lat, często właśnie w momencie, gdy ich doświadczenie ma największe znaczenie dla organizacji.
17 milionów
liczba kobiet dotkniętych tym problemem we Francji
35 lat
wiek, od którego może rozpocząć się okres okołomenopauzalny
28
średnio tyle różnych objawów na kobietę, według danych Ainoha™
To, w co się wierzy: uderzenia gorąca
W powszechnym wyobrażeniu okołomenopauza sprowadza się do uderzeń gorąca. W danych Ainoha™ zajmują one dopiero 26. miejsce wśród zgłaszanych objawów.
Z czym borykają się zespoły: zmęczenie, zamęt w głowie, stres
Najczęstsze objawy mają bezpośredni wpływ na życie zawodowe: napady zmęczenia, trudności z budzeniem się, problemy z koncentracją, nadwrażliwość na stres. Są to sygnały często przypisywane obciążeniu pracą, rzadko kojarzone z ich hormonalną przyczyną.
Bez odpowiedniego zrozumienia objawy te negatywnie wpływają na zaufanie, rozwój i utrzymanie doświadczonych pracownic. Dzięki odpowiedniemu wsparciu kwestia ta staje się czynnikiem sprzyjającym poprawie jakości życia w pracy, równości zawodowej i zaangażowaniu.
Cztery klocki, jedno urządzenie
Ainoha™ Corp łączy to, czego potrzebują Twoje pracownice na co dzień, z tym, czego potrzebuje Twoja organizacja, aby działać: zrozumienie, budowanie świadomości, komunikacja, zarządzanie.
Aplikacja Ainoha™ dla Twoich pracownic
Urządzenie medyczne klasy I z oznaczeniem CE, dostępne za pomocą firmowego kodu aktywacyjnego. Każda pracownica określa swój profil hormonalny za pomocą kwestionariusza klinicznego, na bieżąco monitoruje swoje objawy wraz z Aino – swoim asystentem opartym na sztucznej inteligencji – oraz otrzymuje spersonalizowane zalecenia. Opcjonalnie dostępne jest badanie krwi do wykonania w domu. Dostępne w 10 językach.
Pracodawca nigdy nie ma dostępu do danych osobowych.
Filmy edukacyjne poświęcone poszczególnym rolom
Cztery krótkie moduły szkoleniowe, trwające od 5 do 8 minut, przeznaczone dla kadry kierowniczej (w tym mężczyzn), zespołów HR, wszystkich pracowników oraz zainteresowanych pracownic. Na ekranie pojawiają się wyłącznie specjalistki, które już prowadzą działania w przedsiębiorstwach: położna, ginekolog, pielęgniarka zajmująca się zdrowiem w miejscu pracy, lekarz medycyny pracy, psycholog pracy oraz dietetyk-nutricjonista.
Zestaw do komunikacji wewnętrznej
Plakaty, e-maile informujące o uruchomieniu programu, przewodnik dla menedżerów, najczęściej zadawane pytania, materiały graficzne do intranetu: wszystko, czego potrzebujesz, aby uruchomić program bez angażowania zespołów na całe tygodnie i aby opisać go w odpowiedni sposób.
Pulpit nawigacyjny Ainoha™ Corp
Wdrożenie, zaangażowanie, zagregowane i zanonimizowane trendy dotyczące objawów (sen, zmęczenie, obciążenie psychiczne): narzędzie do zarządzania, które pozwala obiektywnie ocenić politykę w zakresie jakości życia i pracy oraz rozliczać się z podejmowanych działań, nie narażając przy tym żadnej pracownicy na ryzyko.
Gotowy do działania w ciągu kilku tygodni
Proste wdrożenie dla Twoich zespołów HR, przy wsparciu Ainoha™ na każdym etapie.
Kadrowanie
30-minutowa rozmowa w celu ustalenia zakresu projektu, obiektów, których dotyczy, harmonogramu oraz Państwa celów.
Premiera
Program jest ogłaszany za pośrednictwem systemu komunikacji wewnętrznej. Temat ten jest poruszany podczas sesji uświadamiającej z udziałem kierowników i zespołów.
Aktywacja
Każda pracownica uruchamia aplikację za pomocą swojego kodu firmowego, zachowując pełną poufność i bez angażowania działu kadr.
Sterowanie
Możesz śledzić wdrażanie rozwiązania oraz zanonimizowane trendy na pulpicie nawigacyjnym, a także regularnie omawiać postępy z zespołem Ainoha™.
Możliwy format pilotażowy: kilka placówek przez trzy miesiące, a następnie rozszerzenie na całą organizację.
Program oparty na urządzeniu medycznym, a nie na zwykłych treściach dotyczących dobrego samopoczucia
Urządzenie medyczne klasy I z oznaczeniem CE
Ainoha™ jest wyrobem medycznym podlegającym regulacjom, zgodnym z rozporządzeniem (UE) 2017/745. Przepisy te nakładają obowiązki w zakresie jakości informacji, bezpieczeństwa i monitorowania wyrobu.
Dane zastrzeżone i komitet naukowy
Profil hormonalny opiera się na sprawdzonych badaniach klinicznych. Ginekologia, zdrowie hormonalne, żywienie, biologia, endokrynologia, nauka o danych: nasz komitet naukowy gwarantuje rzetelność każdego etapu.
Prywatność od samego początku projektowania
Dane przetwarzane są zgodnie z RODO. Pulpit nawigacyjny wyświetla wyłącznie zagregowane i zanonimizowane wskaźniki, przy czym obowiązuje minimalny próg liczebności pracowników, poniżej którego dane nie są wyświetlane.
Ainoha™ to sprzymierzeniec pracowników służby zdrowia: każda użytkowniczka może udostępniać dane z monitoringu swojemu lekarzowi lub położnej, co stanowi kontynuację funkcji Ainoha™ Pro.
Przeznaczony dla osób, które zajmują się tą kwestią w organizacji
Dział kadr i jakość życia w miejscu pracy
Konkretny program dotyczący polityki BHP w Państwa firmie, zawierający wskaźniki do przedstawienia wewnątrz firmy.
Różnorodność i integracja
Czynnik sprzyjający równouprawnieniu zawodowemu kobiet w połowie kariery, które często nie są objęte istniejącymi programami.
Rada Społeczno-Pracownicza (CSE), towarzystwa ubezpieczeń wzajemnych i ubezpieczenia emerytalne
Oferta, którą warto włączyć do pakietu świadczeń pracowniczych lub programów profilaktycznych.
Medycyna pracy
Sprawdzone treści oraz narzędzie, które można polecać pacjentom w ramach konsultacji, jako uzupełnienie opieki medycznej.
Rozwiązanie, z którego korzystają już tysiące kobiet
10 000+
użytkowniczki aplikacji Ainoha™
4,8 gwiazdek w serwisie Stores
Urządzenie medyczne klasy I z oznaczeniem CE, rozporządzenie (UE) 2017/745
Femtech France i MedicAlps
Uznanie instytucjonalne i sektorowe
„Przeszłam kilka badań, których wyniki były w normie, ale nadal nie czułam się sobą: zamglenie umysłu, wahania nastroju, migreny. Dzięki Ainoha™ w końcu udało mi się powiązać te odczucia z moim profilem hormonalnym. Teraz rozumiem, co moje ciało próbuje mi powiedzieć. I to zmienia wszystko.”
Okres okołomenopauzalny nie jest chorobą, lecz naturalnym etapem życia. Firma nie ma obowiązku go leczyć. Ma natomiast obowiązek go zrozumieć i wspierać.
Właśnie to robimy od samego początku w pracy z kobietami korzystającymi z Ainoha™, i właśnie to proponujemy dziś organizacjom, które chcą potraktować ten temat poważnie, bez tabu i bez narzucania rozwiązań.
O co proszą nas firmy
Kto ma dostęp do danych?
Każda pracownica ma wyłączny wgląd w swoje dane. Pracodawca ma dostęp wyłącznie do zagregowanych i zanonimizowanych wskaźników, które są wyświetlane dopiero po przekroczeniu minimalnego progu zatrudnienia.
Ile czasu zajmuje wdrożenie programu?
Kilka tygodni upłynęło od ustalenia ram projektu do jego uruchomienia. Zestaw materiałów do komunikacji wewnętrznej oraz kody aktywacyjne są gotowe do użycia.
Czy dotyczy to menedżerów i mężczyzn?
Tak. Przygotowano dla nich cykl filmów: jak zrozumieć, co przeżywa pracownica, jak właściwie reagować, jak unikać niezręcznych sytuacji, nie wkraczając przy tym w sferę intymną.
Czy Ainoha™ jest wyrobem medycznym?
Tak. Aplikacja jest wyrobem medycznym klasy I oznaczonym znakiem CE, zgodnym z rozporządzeniem (UE) 2017/745. Panel zarządzania dla przedsiębiorstw stanowi dodatkowe narzędzie do zarządzania.
Jaki jest model taryfowy?
Cena do uzgodnienia, w zależności od liczby pracowników i wybranych elementów. Możliwe jest wdrożenie wersji pilotażowej w kilku lokalizacjach.
Czy program jest zgodny z naszym ubezpieczeniem uzupełniającym lub naszą radą pracowniczą (CSE)?
Tak. Program ten można włączyć do pakietu świadczeń pracowniczych, powierzyć jego realizację radzie zakładowej (CSE) lub połączyć z dodatkowym ubezpieczeniem zdrowotnym.
W jakich językach?
Aplikacja jest dostępna w 10 językach Unii Europejskiej. Filmy informacyjne są dostępne w języku francuskim i mogą zostać przetłumaczone na inne języki.
A co, jeśli pracownica potrzebuje porady medycznej
?
Ainoha™ nie zastępuje konsultacji lekarskiej. Aplikacja kieruje użytkowników do specjalistów z dziedziny zdrowia, a użytkowniczka może udostępnić dane dotyczące swojej opieki lekarskiej swojemu lekarzowi po wyrażeniu świadomej zgody.
Poproś o prezentację
Opisz nam w kilku słowach, na jakim etapie jesteście. Wkrótce skontaktujemy się z wami z ofertą dostosowaną do potrzeb waszej organizacji.
- Prezentacja aplikacji i pulpitu nawigacyjnego
- Przegląd filmów uświadamiających
- Propozycja projektu pilotażowego dostosowanego do potrzeb Państwa zakładów
Jesteś pracownicą i chcesz korzystać z Ainoha™ do celów prywatnych?
Pobierz aplikację