Die Perimenopause am Arbeitsplatz: ein Thema für das gesamte Team, das endlich ernst genommen wird.
Ein schlüsselfertiges Programm zur Begleitung Ihrer Mitarbeiterinnen in der Perimenopause: eine als Medizinprodukt mit CE-Kennzeichnung zugelassene App, Aufklärungsvideos für jede Rolle, ein Kit für die interne Kommunikation und ein anonymisiertes Dashboard zur Steuerung Ihrer QVCT-Strategie.
CE-gekennzeichnetes Medizinprodukt der Klasse I
Persönliche Daten, auf die der Arbeitgeber niemals Zugriff hat
Über 10.000 Nutzerinnen
Anerkannt von Femtech France, La French Care, Eurobiomed und Medicalps
Ein Thema, das im Unternehmen kaum Beachtung findet, in den Teams jedoch sehr präsent ist
Die Perimenopause kann bereits im Alter von 35 Jahren beginnen und sich über mehrere Jahre erstrecken. Sie betrifft einen Großteil der Mitarbeiterinnen im Alter von 35 bis 55 Jahren, oft gerade zu einem Zeitpunkt, an dem ihre Erfahrung für das Unternehmen am wichtigsten ist.
17 Millionen
betroffene Frauen in Frankreich
35 Jahre
das Alter, ab dem die Perimenopause beginnen kann
28
Im Durchschnitt verschiedene Symptome pro Frau, laut Daten von Ainoha™
Was man glaubt: Hitzewallungen
In der allgemeinen Vorstellung wird die Perimenopause ausschließlich mit Hitzewallungen gleichgesetzt. In den Ainoha™-Daten belegen diese jedoch erst den 26. Platz unter den gemeldeten Symptomen.
Was die Teams durchmachen: Müdigkeit, Brain Fog, Stress
Die häufigsten Symptome wirken sich direkt auf das Berufsleben aus: plötzliche Müdigkeitsanfälle, Schwierigkeiten beim Aufwachen, Konzentrationsschwierigkeiten, erhöhte Stressempfindlichkeit. Diese Anzeichen werden oft auf die Arbeitsbelastung zurückgeführt und selten mit ihrer hormonellen Ursache in Verbindung gebracht.
Ohne Verständnis beeinträchtigen diese Symptome das Vertrauen, die berufliche Entwicklung und die Bindung erfahrener Mitarbeiterinnen. Mit einer angemessenen Begleitung wird dieses Thema zu einem Hebel für die Lebensqualität am Arbeitsplatz, die Gleichstellung im Beruf und das Engagement.
Vier Bausteine, ein einziges Gerät
Ainoha™ Corp vereint das, was Ihre Mitarbeiterinnen im Alltag benötigen, mit dem, was Ihr Unternehmen braucht, um handlungsfähig zu sein: verstehen, sensibilisieren, kommunizieren, steuern.
Die Ainoha™-App für Ihre Mitarbeiterinnen
Ein CE-gekennzeichnetes Medizinprodukt der Klasse I, das über einen Unternehmensaktivierungscode zugänglich ist. Jede Mitarbeiterin ermittelt anhand eines klinischen Fragebogens ihr Hormonprofil, verfolgt ihre Symptome täglich mit Aino, ihrem KI-Begleiter, und erhält individuelle Empfehlungen. Optionaler Bluttest für zu Hause. In 10 Sprachen verfügbar.
Der Arbeitgeber hat zu keinem Zeitpunkt Zugriff auf die personenbezogenen Daten.
Sensibilisierungsvideos für jede Rolle
Vier kurze Module von 5 bis 8 Minuten Dauer, die sich an Führungskräfte (einschließlich Männer), Personalabteilungen, alle Mitarbeiter sowie die betroffenen Mitarbeiterinnen richten. Zu sehen sind ausschließlich Fachkräfte, die bereits in Unternehmen tätig sind: Hebammen, Gynäkologen, Arbeitsmedizinerinnen, Arbeitsmediziner, Arbeitspsychologen sowie Ernährungsberaterinnen.
Ein Kit für die interne Kommunikation
Plakate, E-Mails zur Einführung, Leitfaden für Führungskräfte, häufig gestellte Fragen, Grafiken für das Intranet: alles, was Sie brauchen, um das Programm zu starten, ohne Ihre Teams wochenlang zu beanspruchen, und um es mit den richtigen Worten zu präsentieren.
Das Dashboard von Ainoha™ Corp
Akzeptanz, Engagement, aggregierte und anonymisierte Symptomtrends (Schlaf, Müdigkeit, psychische Belastung): ein Steuerungsinstrument, mit dem Sie Ihre Politik zur Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz objektiv bewerten und über Ihre Maßnahmen Bericht erstatten können, ohne dabei jemals eine Mitarbeiterin zu gefährden.
In wenigen Wochen einsatzbereit
Eine unkomplizierte Einführung für Ihre HR-Teams, bei der Ainoha™ Sie in jeder Phase begleitet.
Bildausschnitt
Ein 30-minütiges Gespräch, um den Umfang, die betroffenen Standorte, den Zeitplan und Ihre Ziele festzulegen.
Markteinführung
Das interne Kommunikationspaket kündigt das Programm an. Eine Sensibilisierungsveranstaltung dient als Einstieg in das Thema für Führungskräfte und Teams.
Aktivierung
Jede Mitarbeiterin aktiviert die App mit ihrem Unternehmenscode – völlig vertraulich und ohne Umweg über die Personalabteilung.
Steuerung
Sie verfolgen die Akzeptanz und die anonymisierten Trends im Dashboard und halten regelmäßig Rücksprache mit dem Ainoha™-Team.
Mögliches Pilotformat: zunächst an einigen Standorten für drei Monate, anschließend Ausweitung auf die gesamte Organisation.
Ein Programm, das auf einem medizinischen Konzept basiert und nicht nur auf allgemeinen Wellness-Inhalten
CE-gekennzeichnetes Medizinprodukt der Klasse I
Ainoha™ ist ein reguliertes Medizinprodukt, das der Verordnung (EU) 2017/745 entspricht. Dieser Rechtsrahmen legt Anforderungen hinsichtlich der Qualität der Informationen, der Sicherheit und der Überwachung des Produkts fest.
Eigene Daten und ein wissenschaftlicher Ausschuss
Das Hormonprofil basiert auf validierten klinischen Tests. Gynäkologie, Hormonhaushalt, Ernährung, Biologie, Endokrinologie, Datenwissenschaft: Unser wissenschaftlicher Beirat gewährleistet die Zuverlässigkeit jedes einzelnen Schritts.
Datenschutz durch Technikgestaltung
Die Daten werden gemäß der DSGVO verarbeitet. Das Dashboard zeigt ausschließlich aggregierte und anonymisierte Kennzahlen an, wobei eine Mindestanzahl an Mitarbeitern gilt, unterhalb derer keine Daten angezeigt werden.
Ainoha™ ist der Partner für medizinisches Fachpersonal: Jede Mitarbeiterin kann ihre Daten im Rahmen von Ainoha™ Pro an ihren Arzt oder ihre Hebamme weitergeben.
Konzipiert für diejenigen, die dieses Thema in der Organisation vorantreiben
Personalwesen und QVCT
Ein konkretes Programm für Ihre Arbeitsmedizin, mit Indikatoren, die intern vorgestellt werden sollen.
Vielfalt und Inklusion
Ein Hebel für die berufliche Gleichstellung von Frauen in der Mitte ihrer Karriere, die von den bestehenden Maßnahmen oft nicht erfasst werden.
Betriebsrat, Krankenkassen auf Gegenseitigkeit und Vorsorge
Ein Angebot, das Sie in Ihre Mitarbeitervergünstigungen oder Ihre Präventionsprogramme integrieren können.
Arbeitsmedizin
Geprüfte Inhalte und ein Tool, das Sie in der Beratung als Ergänzung zur medizinischen Betreuung empfehlen können.
Eine Lösung, die bereits von Tausenden von Frauen genutzt wird
10 000+
Nutzerinnen der Ainoha™-App
4,8 Sterne bei „Les Stores“
CE-gekennzeichnetes Medizinprodukt der Klasse I, Verordnung (EU) 2017/745
Femtech France und MedicAlps
Institutionelle und branchenweite Anerkennung
„Ich hatte mehrere unauffällige Untersuchungen hinter mir, fühlte mich aber immer noch nicht ganz ich selbst: Brain Fog, Stimmungsschwankungen, Migräne. Mit Ainoha™ konnte ich diese Empfindungen endlich mit meinem Hormonprofil in Verbindung bringen. Jetzt verstehe ich, was mein Körper mir sagen will. Und das verändert alles.“
Die Perimenopause ist keine Krankheit, sondern eine natürliche Lebensphase. Das Unternehmen muss sie nicht behandeln. Es muss sie verstehen und seine Mitarbeiterinnen in dieser Phase begleiten.
Genau das tun wir seit dem ersten Tag gemeinsam mit den Frauen, die Ainoha™ nutzen, und genau das bieten wir heute Organisationen an, die dieses Thema ernst nehmen wollen – ohne Tabus und ohne Zwang.
Was Unternehmen von uns erwarten
Wer hat Zugriff auf die Daten?
Jede Mitarbeiterin hat alleinigen Zugriff auf ihre Daten. Der Arbeitgeber hat lediglich Zugriff auf aggregierte und anonymisierte Kennzahlen, die erst ab einer bestimmten Mindestmitarbeiterzahl angezeigt werden.
Wie lange dauert die Einführung des Programms?
Zwischen der Konzeption und dem Start liegen nur wenige Wochen. Das interne Kommunikationspaket und die Aktivierungscodes sind einsatzbereit.
Sind Führungskräfte und Mitarbeiter davon betroffen?
Ja. Es gibt dazu eine spezielle Videoreihe: Verstehen, was eine Mitarbeiterin erlebt, angemessen reagieren, Unbeholfenheit vermeiden, ohne dabei jemals in die Privatsphäre einzudringen.
Ist Ainoha™ ein Medizinprodukt?
Ja. Die Anwendung ist ein CE-gekennzeichnetes Medizinprodukt der Klasse I, das der Verordnung (EU) 2017/745 entspricht. Das Unternehmens-Dashboard ist ein ergänzendes Steuerungsinstrument.
Wie sieht das Preismodell aus?
Auf Kostenvoranschlag, abhängig von der Teilnehmerzahl und den ausgewählten Bausteinen. Ein Pilotprojekt ist möglich, um an einigen Standorten zu starten.
Ist das Programm mit unserer Zusatzkrankenversicherung oder unserem Betriebsrat vereinbar?
Ja. Das Programm kann in Ihre Mitarbeiterleistungen integriert, von Ihrem Betriebsrat weitervermittelt oder mit Ihrer Zusatzkrankenversicherung verknüpft werden.
In welchen Sprachen?
Die App ist in 10 Sprachen der Europäischen Union verfügbar. Die Sensibilisierungsvideos liegen auf Französisch vor und können in andere Sprachen übersetzt werden.
Was ist, wenn eine Mitarbeiterin eine medizinische Beratung von „
“ benötigt?
Ainoha™ ersetzt keine ärztliche Beratung. Die App vermittelt Kontakte zu medizinischen Fachkräften, und die Nutzerin kann ihre Behandlungsdaten nach aufklärender Einwilligung an ihren Arzt weiterleiten.
Eine Demo anfordern
Schreiben Sie uns kurz, wo Sie gerade stehen. Wir melden uns umgehend bei Ihnen mit einem auf Ihre Organisation zugeschnittenen Angebot.
- Eine Demonstration der Anwendung und des Dashboards
- Ein Überblick über die Aufklärungsvideos
- Ein auf Ihre Standorte zugeschnittenes Pilotprojekt
Sind Sie Mitarbeiterin und möchten Ainoha™ privat nutzen?
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